Seit rund zwei Jahrzehnten berate ich Menschen in schwierigen Situationen. Dazu hatte ich verschiedene Methoden gelernt, was allerdings nicht gereicht hätte. Das kann ich sagen, denn ich entwickle effektive Methoden zur Selbstklärung, zur Konfliktklärung und für ein gutes Miteinander. In letzter Zeit habe ich mich noch mal besonders für innovative Arbeitsteams interessiert und das Framework „Das Team ist der Boss“ entwickelt. Interessante und vor allem sehr effektive Modelle, Prozesse und Methoden, wären beispielsweise: • Emo-Step ® (Wie verändert man ungünstige Emotionen) • der Angst-Stopp-Prozess (Wie der Name schon sagt …) • der Zielfindungsprozess (Inspirative Ziele finden) • der Systemische Entkopplungsprozess • der Zwei-Matten-Prozess (Realität vs. Eindruck) • der Entscheidungs-Prozess (Aufgaben auch angehen) • der Yin-Yang-Prozess (mit noch unveröffelntlichtem Buch) • das Polaritätsrad (Analyse-Modell) • der Interaktionskreis (Analyse-Modell) • die Quanten-Matrix (mit eigenem Buch) • die Modal-Matrix (Analyse-Modell) • etc. Allein zu „Das Team ist der Boss“ habe ich u.a. folgende praktische Tools entwickelt, die alle auf dieser Webseite zu finden sind: https://gfk-plus.net • GFK-Zauberkreis • Utopie-Zauberkreis • GFK-plus Matrix • Diskurskreis und Diskurspyramide • Vier-Schrittekreis • GFK-plus Kulturstufenmodell Als Autor habe ich einige Sachbücher geschrieben und veröffentlicht:

(Alle Werke sind selbst geschrieben und nicht KI- generiert. Allerdings sind die englischen Übersetzungen weitgehend mit Deepl erzeugt und das Hörbuch ist mit syntetischen Stimmen realisiert worden. So ist es auch wesentlich leichter, das Hörbuch in verschiedenen Sprachen und sogar für ein kleines Publikum zu liefern.) Für einige Methoden und Ansätze, wie z.B. die Gewaltfreie Kommunikation nach Dr. Marshall Rosenberg, die Theorie U von Otto Scharmer, die Dreigliederung des sozialen Organismus von Rudolf Steiner oder die Positive Psychotherapie nach Prof. Nossrat Peseschkian, habe ich weiterführende Modelle, Elemente und Ansätze entwickelt. Manchmal berate und unterstütze ich auch andere Entwickler. Sollten Sie als Einzelperson einen Coach oder als Paar einen Konfliktberater suchen, wenn Sie als Start-up, Team oder Unternehmen einen innovativen Wandel anstreben und diesen mit einem Kommunikationsentwickler oder Konfliktberater fördern möchten oder wenn Sie einen Vortragsredner zu den Themen des menschlichen Miteinanders mit all seinen Hürden, Herausforderungen und günstigen Veränderungen suchen, können Sie sich gerne an mich wenden. Mediationen führe ich nach den Regeln der Gewaltfreien Kommunikation, weil sich das generell eher bewährt hat.

Reine Ebooks in der Reihe „Agile Kommunikation: Emotionen als Dreh- und Angelpunkt für interaktive Intelligenz in Unternehmen Die Sprache der freien Menschen

Erwähnenswert ist auch das Hörbuch, das alle Aspekte von „The Team is the Boss“ noch einmal neu abdeckt und die Webseite hier in einzelnen Kapiteln hörbar macht und auch das innovative Toolkartenset dazu. Hörbuch 4h 45“